副業を知る

厚生労働省から発表される「モデル就業規則」に副業・兼業を推進する記述が記載された事により日本の会社においても副業・兼業を認めるケースが増えてきています。「モデル就業規則」とは常時１０人以上の従業員を使用する使用者が所轄の労働基準監督 署長に届け出する就業規則の参考文献とされており、つまりは国が薦める就業規定ということになります。推奨モデルであり法的な効力はありませんが、これを受けて間違いなく副業・兼業がを認める会社がどんどん増えてきています。